成人无码一区二区三区|日日干干|善良妈妈的朋友在线播放|国产乱肥老妇|欧美xxx高清国视频|女性高潮都会喷水吗|国产日韩AV免费无码一区二区三区|日韩欧美亚洲综合在线|色婷婷视频在线播放|蜜桃国精产品二三三区,国产一级av网站,欧美精品一区二区三区九九久久精品,丰满熟女人妻中文字幕苍老师,亚洲综合在线一区二区,av福利社,性的欢愉电影

滁州城市職業(yè)學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）帶頭人,、

骨干教師管理辦法（試行）

為扎實(shí)推進(jìn)技能型高水平大學(xué)建設(shè),，造就一批在教育教學(xué)中發(fā)揮帶頭作用的教學(xué)與科研骨干,，進(jìn)一步加大專業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師人才選拔培養(yǎng)力度,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定本辦法。

一,、選拔原則

1.堅(jiān)持公平、公正,、公開的原則,；

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)選拔,、保證質(zhì)量,、寧缺勿濫的原則；

3.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理,，重在培養(yǎng)的原則,。

二、選拔名額

（一）專業(yè)帶頭人,。每個(gè)專業(yè)選拔2名,，校內(nèi)和校外各1名。

（二）專業(yè)課骨干教師,。每個(gè)專業(yè)選拔1-3名（按照不超過本專業(yè)教師數(shù)的30%確定）,，在名額外，可增加1名符合條件的35周歲以下青年教師,。

（三）學(xué)科帶頭人,。原則上以公共課教研室為單位，選拔1名,。

（四）公共課骨干教師,。原則上以教研室為單位，選聘1-3名（按照不超過本教研室教師數(shù)的30%確定）,，在名額外,，可增加1名符合條件的35周歲以下青年骨干教師。

三,、選拔條件

擁護(hù)黨的教育方針,，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng),，具有良好的職業(yè)道德,、學(xué)術(shù)道德和進(jìn)取精神，為人師表，有培養(yǎng)前途,。同時(shí),，還應(yīng)分別具備下列條件。

（一）校內(nèi)專業(yè)帶頭人選拔條件

1.具有副教授以上職稱,，或具有講師以上職稱但表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,，年齡原則上不超過50周歲；

2.具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,，具有帶領(lǐng)本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)做好教研,、教改、新課程開發(fā)及專業(yè)建設(shè)工作的能力,；

3.具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和寬廣的專業(yè)視野,，能站在專業(yè)發(fā)展的前沿并掌握本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)群的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢。對(duì)職業(yè)教育特點(diǎn)有較深刻的理解,，熟悉本專業(yè)各教學(xué)環(huán)節(jié),，在教育教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè),、課程建設(shè),、專業(yè)實(shí)踐等方面成績顯著，能夠引領(lǐng)本專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展,；

4.在產(chǎn)學(xué)融合方面勇于探索,，積極實(shí)踐，不斷創(chuàng)新,，成績突出,；

5.近3年公開發(fā)表本專業(yè)相關(guān)的三類論文1篇以上；或獲得發(fā)明專利1項(xiàng),；或出版有效服務(wù)于本專業(yè)的著作,、教材或講義1部（本）以上；或主持與本專業(yè)建設(shè)直接相關(guān)的四類教科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上并結(jié)項(xiàng),；或獲二類教學(xué)成果獎(jiǎng),、三類科研獎(jiǎng)勵(lì)1次以上；或獲省級(jí)教學(xué)能力大賽二等獎(jiǎng)以上,；或指導(dǎo)學(xué)生獲得三類以上指導(dǎo)學(xué)生競賽成果1項(xiàng)以上,。

6.教學(xué)工作量充足、系統(tǒng)講授過2門以上主干課程,，教學(xué)效果優(yōu)良,，教學(xué)質(zhì)量考核近3年有1次以上優(yōu)秀；

7.原則上擔(dān)任教研室主任,、精品課程負(fù)責(zé)人,、教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人或在本專業(yè)建設(shè)中起核心作用,；

8.近5年來到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐鍛煉累計(jì)6個(gè)月以上，具備“雙師型”教師資格,。

（二）校外專業(yè)帶頭人選拔條件

1.專業(yè)一致或相近,，在本行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備一定的知名度和影響力；具有副高級(jí)以上職稱或高級(jí)職業(yè)資格證書或具有行業(yè)管理部門,、行業(yè)協(xié)會(huì)等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。

2.具有10年以上相關(guān)專業(yè)的行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的科技創(chuàng)新,、科技服務(wù)和過硬的實(shí)踐技能,，積極參與校企合作，有較強(qiáng)的指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的能力,。

3.具備共同完成本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、人才培養(yǎng)方案制（修）訂及教學(xué)資源建設(shè)的能力。

（三）專業(yè)課骨干教師選拔條件

1.具有講師以上職稱,，或具有研究生學(xué)歷（學(xué)位），年齡原則上不超過45周歲,；

2.熟悉專業(yè)課程建設(shè)的內(nèi)涵,、要求與標(biāo)準(zhǔn)，有組織課程建設(shè)的能力,，在專業(yè)課程建設(shè)中起帶頭作用,，原則上是課程組負(fù)責(zé)人或優(yōu)質(zhì)課程負(fù)責(zé)人；

3.具備培養(yǎng)學(xué)生形成核心技術(shù)應(yīng)用能力所必需的基礎(chǔ)理論知識(shí),、專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐能力,；

4.具備培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德、社會(huì)生活本領(lǐng),、協(xié)作精神的能力,；

5.近3年發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，且參與校級(jí)以上教學(xué)改革與質(zhì)量工程項(xiàng)目建設(shè),、或獲得省級(jí)教學(xué)能力大賽三等獎(jiǎng)以上,、或指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)專業(yè)技能競賽三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

6.具備“雙師型”教師資格,；

7.教學(xué)工作量充足,，教學(xué)效果良好；

8.在專業(yè)課程教學(xué)工作或在本專業(yè)課程建設(shè)中起核心作用,。

（四）學(xué)科帶頭人選拔條件

1.具有副教授以上職稱,，或具有講師以上職稱但表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，年齡原則上不超過50周歲,；

2.具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,，具有帶領(lǐng)本課程教學(xué)團(tuán)隊(duì)做好教研,、教改、新課程開發(fā)及專業(yè)建設(shè)工作的能力,；

3.近3年公開發(fā)表本學(xué)科相關(guān)的三類論文1篇以上,；或出版有效服務(wù)于本學(xué)科的著作、教材或講義1部（本）以上,；或主持與本學(xué)科建設(shè)直接相關(guān)的教科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上并結(jié)項(xiàng),；或獲二類教學(xué)成果獎(jiǎng)、三類科研獎(jiǎng)勵(lì)1次以上,；或獲省級(jí)教學(xué)能力大賽二等獎(jiǎng)以上,；或指導(dǎo)學(xué)生獲得三類以上指導(dǎo)學(xué)生競賽成果1項(xiàng)及以上。

4.原則上擔(dān)任本學(xué)科教研室主任,、課程組負(fù)責(zé)人,、精品課程負(fù)責(zé)人、優(yōu)質(zhì)課程負(fù)責(zé)人,、教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人或在本課程建設(shè)中起核心作用,。

（五）公共課骨干教師選拔條件

1.具有講師以上職稱，或具有研究生學(xué)歷（學(xué)位）,，年齡原則上不超過45周歲,；

2.熟悉公共課程建設(shè)的內(nèi)涵、要求與標(biāo)準(zhǔn),，有組織課程建設(shè)的能力,，在課程建設(shè)中起帶頭作用，原則上是課程組負(fù)責(zé)人或優(yōu)質(zhì)課程負(fù)責(zé)人,；

3.具備培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、人文素養(yǎng)、社會(huì)生活本領(lǐng),、協(xié)作精神的能力,；

4.發(fā)表有學(xué)術(shù)論文1篇以上，且參與校級(jí)以上教學(xué)改革與質(zhì)量工程項(xiàng)目建設(shè),、或獲得省級(jí)教學(xué)能力大賽三等獎(jiǎng)以上,、或指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)技能競賽三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

5.教學(xué)工作量充足,，教學(xué)效果良好,；

6.在課程教學(xué)工作或在本專業(yè)課程建設(shè)中起核心作用。

四,、選拔程序

（一）個(gè)人申報(bào),。申報(bào)人填寫《滁州城市職業(yè)學(xué)院專業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師申報(bào)表》,；

（二）教學(xué)院部推薦,。教學(xué)院部對(duì)照選拔條件對(duì)申請人的政治表現(xiàn),、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平,、教學(xué)與科研的業(yè)績,、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)定，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究,，按不少于1人的差額比例提出推薦人選意見,；

（三）資格審查。成立由組織人事處牽頭的資格審核小組,，會(huì)同教務(wù)處,、科研處等對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審核；

（四）學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審,。組織人事處將初審合格后的人員名單提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì),，由學(xué)術(shù)委員會(huì)組織評(píng)審，提出符合條件人選建議名單,；

（五）學(xué)校審批,。組織人事處對(duì)建議名單進(jìn)行3個(gè)工作日公示后，提交學(xué)校校長辦公會(huì)議審議,，審議通過后提交學(xué)校黨委會(huì)批準(zhǔn),，確定正式名單。

五,、管理和考核

（一）專業(yè)（學(xué)科）帶頭人培育，作為校級(jí)重點(diǎn)人才培育項(xiàng)目,，培養(yǎng)期3年,，培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)3萬元；骨干教師培育,，作為校級(jí)一般人才培育項(xiàng)目,，培養(yǎng)期3年，培養(yǎng)資助經(jīng)費(fèi)1萬元,。校外帶頭人考核合格的1年發(fā)放3000元?jiǎng)趧?wù)補(bǔ)助,。

（二）組織人事處負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織管理工作，教務(wù)處,、教學(xué)院部負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)管理工作,。骨干教師在專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)上要服從所在專業(yè)（學(xué)科）帶頭人領(lǐng)導(dǎo)。帶頭人對(duì)所在專業(yè)校外帶頭人,、骨干教師考核具有一票否決權(quán),。

（三）帶頭人、骨干教師一經(jīng)選拔確定,，均應(yīng)與學(xué)校簽訂為期3年的目標(biāo)任務(wù)書,。該目標(biāo)任務(wù)書包括任期（任中）工作目標(biāo),、承擔(dān)的主要教學(xué)（科研）和專業(yè)建設(shè)任務(wù)、經(jīng)費(fèi)使用規(guī)劃等,。目標(biāo)任務(wù)書經(jīng)所在教學(xué)院部和教務(wù)處審核同意后（骨干教師經(jīng)帶頭人同意）,，由組織人事處與本人簽訂。

（四）中期考核由教學(xué)院部依據(jù)簽訂工作目標(biāo)等進(jìn)行考核,，考核結(jié)果報(bào)組織人事處備案,。

（五）培養(yǎng)期滿，被考核人應(yīng)完成任期目標(biāo)任務(wù)書的內(nèi)容,，提出專業(yè)建設(shè)與改革建設(shè)及實(shí)施情況報(bào)告,，填寫《考核登記表》。在專業(yè),、課程建設(shè)和教科研工作中應(yīng)完成規(guī)定的任務(wù),。其中：

1.校內(nèi)專業(yè)帶頭人完成下列選項(xiàng)中3項(xiàng)，學(xué)科帶頭人完成其中2項(xiàng),。

①在原有基礎(chǔ)上上臺(tái)階,，所建設(shè)專業(yè)獲得校級(jí)以上重點(diǎn)專業(yè)、特色專業(yè),、示范專業(yè),、高水平專業(yè)。

②主持教育教學(xué)改革和教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè),，立項(xiàng)數(shù)中二類不少于1項(xiàng)或三類不少于2項(xiàng),；或課程改革立項(xiàng)數(shù)不少于2門。

③以第一作者在三類以上期刊發(fā)表1篇教科研論文,，或出版學(xué)術(shù)與技術(shù)專著1部（本人撰寫10萬字以上）

④主編（副主編）教材獲省級(jí)以上教材獎(jiǎng),，個(gè)人撰寫部分的字?jǐn)?shù)達(dá)到6萬字以上。

⑤主持四類以上科研或參與三類以上科研項(xiàng)目（前5）1項(xiàng),，并取得階段性成果,；主持三類以上教研項(xiàng)目或參加二類以上教研項(xiàng)目（前5）1項(xiàng)，并取得階段性成果,。

⑥獲得三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或成果推廣或教學(xué)成果獎(jiǎng)（前3）,。

⑦所建設(shè)專業(yè)形成團(tuán)隊(duì)，骨干教師考核合格（任中考核被一票否決除外）,，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)系統(tǒng)指導(dǎo)過1名以上青年教師,。

⑧指導(dǎo)學(xué)生獲三類以上競賽成果1項(xiàng)以上。

⑨培養(yǎng)期內(nèi)主持召開專業(yè)建設(shè)研討會(huì)等教研活動(dòng)3次以上,。

2.校外專業(yè)帶頭人完成下列3項(xiàng),。

①參加本專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，共同完成本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、人才培養(yǎng)方案制（修）訂等工作,。

②調(diào)度行業(yè)（企業(yè)）資源,，協(xié)助完成本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域職業(yè)崗位（群）調(diào)研、校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),、學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),、兼職教師聘請、教學(xué)資源建設(shè)等工作,。

③協(xié)助本專業(yè)開展與行業(yè)（企業(yè)）合作的應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā),。

3.骨干教師參與本專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)工作并起骨干作用，協(xié)助專業(yè)（學(xué)科）帶頭人完成本專業(yè)（學(xué)科）建設(shè),，同時(shí)完成下列選項(xiàng)中的3項(xiàng),。

①所建設(shè)課程獲批校級(jí)以上精品資源共享課或精品視頻公開課等。

②積極參與教育教學(xué)改革以及教學(xué)基本建設(shè),，積極探索多元化課程改革和考核模式,，立項(xiàng)并實(shí)施的課程數(shù)不少于2門。

③承擔(dān)1門新課程教學(xué)任務(wù),。

④以第一作者在四類以上期刊發(fā)表教學(xué)論文2篇以上或在三類以上期刊發(fā)表論文1篇以上,。

⑤主編（副主編）規(guī)劃教材或出版著作，個(gè)人撰寫部分的字?jǐn)?shù)須達(dá)到2萬字以上,。

⑥主持五類以上科研或參與四類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前3）,，并取得階段性成果；參與三類以上教研項(xiàng)目（排前5）,，并取得階段性成果,。

⑦獲得三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)或成果推廣或教學(xué)成果獎(jiǎng)（排前5）。

⑧本人在校級(jí)教學(xué)競賽中獲二等獎(jiǎng)以上,，或在相關(guān)專業(yè)競技和作品評(píng)比中獲得市廳級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì),。

⑨指導(dǎo)學(xué)生在技能大賽或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）任期考核的方法和程序：

1.教學(xué)院部按目標(biāo)管理任務(wù)書,，結(jié)合培養(yǎng)期3年以來的專業(yè)建設(shè)情況、教學(xué),、教科研等工作業(yè)績進(jìn)行綜合考核,，提出初步考核結(jié)論（合格或不合格），匯同考核材料一并報(bào)組織人事處,。其中,，帶頭人對(duì)所在專業(yè)校外帶頭人、骨干教師具有一票否決權(quán),；

2.組織人事處會(huì)同教務(wù)處,、科研處等部門進(jìn)行初審；

3.初審后提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)確定考核等次,。

4.結(jié)果報(bào)校長辦公會(huì)議審定,?？己私Y(jié)果由組織人事處負(fù)責(zé)管理并存入本人業(yè)務(wù)檔案

六、其他說明

（一）各類獎(jiǎng)項(xiàng),、項(xiàng)目研究成果及其分類標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳皖教人〔2016〕2號(hào)文及相關(guān)職稱評(píng)審政策規(guī)定,，項(xiàng)目研究成果包換專著、論文,、軟件,、數(shù)據(jù)庫、專利以及鑒定證書,、成果報(bào)道等,，應(yīng)注明“滁州城市職業(yè)學(xué)院人才項(xiàng)目”和項(xiàng)目編號(hào)，未標(biāo)注的不予列入該項(xiàng)目成果范圍,。

（二）所在獎(jiǎng)項(xiàng),、成果在申報(bào)和考核時(shí)只能使用1次。

（三）人才項(xiàng)目培養(yǎng)期滿,，培養(yǎng)對(duì)象因故需要延期開展研究的,，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告，總結(jié)并陳述原因,，報(bào)組織人事處核準(zhǔn),，延期不得超過1年。

（四）項(xiàng)目期間,，如發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)人有師德師風(fēng)一票否決情況,，將終止該項(xiàng)目，做撤銷處理,。結(jié)項(xiàng)考核不合格者,，做撤銷處理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人3年內(nèi)不得參加人才項(xiàng)目申請,。發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或嚴(yán)重不作為者,，視情追回資助資金。

（五）本辦法中規(guī)定的以上,，均包含本數(shù),。如講師以上含講師，1項(xiàng)以上含1項(xiàng),，三等獎(jiǎng)以上含三等獎(jiǎng),。

七、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日施行,。原《滁州城市職業(yè)學(xué)院專業(yè)帶頭人選拔和考核實(shí)施辦法（試行）》（滁城院 〔2017〕42號(hào)）即廢止。

專業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師申報(bào)表

填  表  說  明

一,、本表用黑色鋼筆或簽字筆填寫,，也可直接打印，不要以剪貼代填,。字跡要求清楚,、工整。

二,、由本人填寫,，所在部門負(fù)責(zé)審定。所填內(nèi)容必須真實(shí)有效,。

三,、所有業(yè)績成果均填寫聘期內(nèi)所取得的成果。

四,、如表格篇幅不夠,，可另附紙，但不要改變表格原有格式,。

注：1,、本表各欄不夠可另附頁；2,、需要提供的證書復(fù)印件及其他材料復(fù)印件：教師資格證書,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、校級(jí)以上課題證明材料,、教學(xué)單位證明在企業(yè)指導(dǎo)實(shí)習(xí)情況或企業(yè)提供的解決技術(shù)問題的證明材料,、論文、教材,、專利等材料,。

1. 

專業(yè)（學(xué)科）帶頭人、骨干教師

考核登記表

填 表 說 明

一,、本表用黑色鋼筆或簽字筆填寫，也可直接打印,，不要以剪貼代填,。字跡要求清楚、工整。

二,、由本人填寫,，所在部門負(fù)責(zé)審定。所填內(nèi)容必須真實(shí)有效,。

三,、所有業(yè)績成果均填寫聘期內(nèi)所取得的成果。

四,、如表格篇幅不夠,，可另附紙，但不要改變表格原有格式,。

一,、培養(yǎng)期內(nèi)工作情況簡述

二、考核意見