成人无码一区二区三区|日日干干|善良妈妈的朋友在线播放|国产乱肥老妇|欧美xxx高清国视频|女性高潮都会喷水吗|国产日韩AV免费无码一区二区三区|日韩欧美亚洲综合在线|色婷婷视频在线播放|蜜桃国精产品二三三区,国产一级av网站,欧美精品一区二区三区九九久久精品,丰满熟女人妻中文字幕苍老师,亚洲综合在线一区二区,av福利社,性的欢愉电影

滁州城市職業(yè)學(xué)院高層次人才引進

與管理辦法（修訂）

第一章  總則

第一條 為貫徹落實學(xué)校第二次黨代會精神，進一步落實人才強校戰(zhàn)略,，建立健全以成果產(chǎn)出為導(dǎo)向的人才激勵機制和考核機制,，加快技能型高水平大學(xué)建設(shè),，根據(jù)《滁州市引進急需緊缺高層次人才暫行辦法》《滁州城市職業(yè)學(xué)院人才標準》等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際,，制定本辦法,。

第二條 本辦法所稱高層次人才,，是指符合學(xué)校專業(yè)建設(shè)需要,，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域具有較高造詣和突出成果的,，具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。

第三條 學(xué)校高層次人才通過公開招聘,、調(diào)入或柔性引進三種方式予以聘用,。

第二章  引進人才的類別及條件

第四條 引進人才應(yīng)政治堅定，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo),，執(zhí)行黨的路線方針政策,。熱愛職業(yè)教育，具有良好師德和較強的團隊協(xié)作精神,。具有所聘任崗位所需的學(xué)術(shù)水平和教育,、教學(xué)能力，勇于創(chuàng)新,，能夠推動所在專業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

第五條 引進人才的類別

（一）領(lǐng)軍人才

具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國家“百千萬” 人才工程國家級人選,、 全國杰出專業(yè)技術(shù)人才,、 國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼人員,、皖江學(xué)者,、省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級重要人才平臺入選者、獲得國家教學(xué)成果獎特等獎（前五） 或一等獎（前三）或二等獎（第一）,，或與上述條件相當,，多年從事某領(lǐng)域研究，已形成特色研究體系,，取得突出成就的高層次專業(yè)技術(shù)人員,。

（二）專業(yè)骨干

具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，能夠起到相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）帶頭人作用,，年齡一般不超過50周歲,。

其中，副教授職稱人才近5年內(nèi)須具備下列條件之一：獲二類教學(xué)成果特等獎,、一等獎（前5名）,、二等獎（前3名）、三等獎（前2名）及以上,，或指導(dǎo)學(xué)生技能競賽成績突出,，或三類及以上指導(dǎo)競賽成果1項及以上，或獲省級及以上高校教壇新秀,、模范教師,、優(yōu)秀教師或校級及以上專業(yè)帶頭人,、教學(xué)名師等稱號。省級以上重點專業(yè)的專業(yè)帶頭人,、優(yōu)秀教學(xué)團隊負責(zé)人或教學(xué)名師優(yōu)先引進,。公開發(fā)表本專業(yè)三類學(xué)術(shù)論文2篇及以上，或科研工作成績突出,，獲三類科研獎勵一等獎（前5名）,、二等獎（前3名）、三等獎（第1名）及以上,；或獲二類及以上專業(yè)實踐業(yè)績1項及以上（專業(yè)課教師）,，或獲省級及以上教學(xué)類競賽前10名或三等獎及以上。

（三）博士

具有博士學(xué)歷學(xué)位,，有良好的科研創(chuàng)新能力和科研潛質(zhì)，符合工作崗位相關(guān)要求,，年齡一般不超過45周歲,。

第三章  引進方式和程序

第六條 領(lǐng)軍人才可以調(diào)入，或柔性引進聘為“特聘教授”,；對符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展,、課題攻關(guān)、教科研,、技能競賽和專業(yè)性強的管理崗位需要的高水平,、高技能人才，學(xué)校也可采用柔性引進,。實行聘約管理,，聘用協(xié)議明確崗位職責(zé)、聘期目標任務(wù)和相關(guān)待遇,。專業(yè)骨干和優(yōu)秀博士實行全職引進,，人事關(guān)系須轉(zhuǎn)入學(xué)校，與學(xué)校簽訂協(xié)議,，服務(wù)期6年,，首聘期3年，按在編崗位管理,。

第七條 組織人事處根據(jù)學(xué)校人才發(fā)展規(guī)劃和各教學(xué)院部需求,，提出高層次人才引進計劃，經(jīng)校長辦公會議,、校黨委會議研究通過后,，向滁州市人才辦報備并發(fā)布。學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定全面考察擬引進對象人選,，考察合格后,，報經(jīng)相關(guān)主管部門同意,，辦理相關(guān)引進手續(xù)。

第四章  引進人才待遇

第八條 全職引進人才待遇

（一）領(lǐng)軍人才

按照“一事一議”原則,，具體待遇面議（綜合待遇不低于100萬）,。

（二）專業(yè)骨干

1.安家費40-60萬元。

2.首聘期內(nèi),，每月發(fā)放3000元生活補貼,，未購房的發(fā)放1200元租房補貼。

3.在滁州市域內(nèi)以本人或配偶名義首次購房的,，給予30萬購房補貼,。

4.科研啟動經(jīng)費：理工類30萬元，人文社科類20萬元,。

5.享受引進人才津貼2.4萬元/年（3年）,。

6.首聘期內(nèi)績效工資按教授（四級）（教授的高靠一級）標準執(zhí)行，首聘期結(jié)束后按照實際職稱享受績效工資待遇,。

7.配偶為?？埔陨蠈W(xué)歷的，學(xué)校按照人事代理同工同酬待遇安排工作,。專業(yè)骨干離開學(xué)校,，配偶須同時解除勞動關(guān)系離校。

（三）博士

1.安家費30-50萬元,。

2.科研啟動經(jīng)費：理工類20萬元,，人文社科類15萬元。

3.首聘期內(nèi)績效工資按副教授（七級）（副教授的高靠一級）標準執(zhí)行,，首聘期結(jié)束后按照實際職稱享受績效工資待遇,。

生活補貼、租房補貼,、購房補貼,、人才津貼、配偶安排等與“專業(yè)骨干”待遇一致,。

以團隊形式來校工作的博士（3人及以上且均為博士）,，可增加50%的安家費，科研啟動費可根據(jù)需要另行商談,。

以上引進人才符合滁州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<滁州市急需緊缺高層次人才暫行辦法>的通知》（滁人才〔2020〕3號）文件規(guī)定的,，應(yīng)優(yōu)先使用市財政予以補貼，其余部分由學(xué)校予以兌現(xiàn),。

第九條 柔性引進人才待遇

柔性引進人才人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入學(xué)校,、不占用編制，可通過學(xué)科專業(yè)建設(shè)、團隊建設(shè),、項目合作,、課題研究等其他形式來校開展工作，具體實行一人一策,，一事一議,，由學(xué)校黨委會研究決定。

第五章 引進人才考核與管理

第十條 建立經(jīng)費資助機制,。安家費在來校報到后的當年支付總額的60%,，剩余的40%根據(jù)首聘期考核情況予以核發(fā)。購房補貼按30%,、30%,、40%分3年發(fā)放（所購房產(chǎn)5年內(nèi)不予辦證，不得上市交易）,。服務(wù)期未滿提出離?；蛞蛟囉闷诳己恕⑹灼钙诳己瞬缓细穸x職的,，已發(fā)放的安家費,、購房補貼和人才津貼應(yīng)全額退還學(xué)校。

第十一條 科研經(jīng)費使用管理,。科研啟動經(jīng)費以校級科研項目形式給予立項資助,，一般研究周期不超過3年,。按項目進行管理，科技處負責(zé)科研啟動經(jīng)費的日常管理工作,。

第十二條 建立首聘期考核機制,。學(xué)校對高層次人才考核分為試用期（一年）考核、年度考核和首聘期考核,，有關(guān)教學(xué)院部負責(zé)引進人才試用期考核和年度考核,，組織人事處負責(zé)引進人才首聘期考核。首聘期考核堅持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考核,，考核內(nèi)容包括師德師風(fēng),、教育教學(xué)、科學(xué)研究,、社會服務(wù)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)等方面情況,，重點評估引進高層次人才首聘期工作目標任務(wù)完成情況，實行積分制評估,。

第十三條 建立分類考核評價機制,。高層次人才考核評價堅持師德為第一標準，在認真考核履職盡責(zé)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)完成首聘期目標任務(wù),。

（一）領(lǐng)軍人才目標任務(wù)

首聘期為1-3年,，一人一議，聘期須按成目標任務(wù)第1項和第2-5項中1項：

1.實現(xiàn)以學(xué)校為第一申報單位省級一等獎以上教學(xué)成果獎勵,、省級以上科技進步獎或省級以上社科成果獎,；

2.每年以學(xué)校為第一署名單位、第一作者發(fā)表一類論文1篇,，并指導(dǎo)我校青年教師獲批國家級科研項目1項,；

3.服務(wù)國家戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)或者地方經(jīng)濟社會發(fā)展重大需求，以學(xué)校為排名前三參與單位開展國家重大科技攻關(guān)項目,，取得重大影響,，獲得國家部委、省級地方政府認可,；

4.獲國家發(fā)明專利1項及以上,，實現(xiàn)500萬元以上科技成果轉(zhuǎn)化效益。

5.橫項課題到賬經(jīng)費達200萬元以上,。

（二）專業(yè)骨干和優(yōu)秀博士目標任務(wù)

首聘期為3年(總服務(wù)年限6年),，目標任務(wù)是考核對象在完成基本崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，對能力提升的教科研額定任務(wù)積分,。任務(wù)額定如下：

教科研積分計算按照《高層次人才首聘期目標任務(wù)積分計算標準》（詳見附件）,，對科研項目、教研項目,、論文,、專著等成果，知識產(chǎn)權(quán)與推廣等方面進行計分,，匯總得分為引進人才教科研目標任務(wù)積分,。

第十四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格四個等次,，考核結(jié)果作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

（一）優(yōu)秀等次,。按照首聘期額定的目標任務(wù)積分,，超額完成20%及以上的，考核為“優(yōu)秀”等次,。對于考核“優(yōu)秀”等次的,，核發(fā)剩余的40%安家費，并且給予貢獻獎勵（每高于核定任務(wù)的20%,，獎勵2萬元,，總獎勵不超過20萬元）。

（二）合格等次。完成首聘期額定目標任務(wù)積分,，考核等次為“合格”,。對于考核合格的，核發(fā)剩余的40%安家費,。

（三）基本合格等次,。完成首聘期額定目標任務(wù)積分80%以上的，考核等次為“基本合格”,。對于考核“基本合格”的,，不予發(fā)放剩余的40%安家費。

（四）不合格等次,。首聘期額定目標任務(wù)積分低于60%的,，考核等次為“不合格”，安家費,、住房補貼和人才津貼須全額退還學(xué)校,，并予以解聘。

第十五條 首聘期考核組織領(lǐng)導(dǎo)及程序,。學(xué)校成立高層次人才首聘期考核領(lǐng)導(dǎo)組,，負責(zé)高層次人才首聘期考核工作，由分管人事人才工作的校領(lǐng)導(dǎo)任組長,，組織人事處,、科技處、教務(wù)處等職能部門主要負責(zé)人為成員,?？己顺绦驗椋?/span>

（一）個人申請。聘期屆滿前1個月,，高層次人才提交工作總結(jié)和《高層次人才首聘期目標任務(wù)積分認定表》，并提供相應(yīng)佐證材料,。

（二）用人單位評議,。有關(guān)教學(xué)院部成立高層次人才首聘期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對照崗位工作目標,，對被考核人員首聘期完成目標任務(wù)情況進行評議,，提出考核意見，經(jīng)黨政聯(lián)席會審議后報組織人事處,。

（三）首聘期考核工作組研究,。召開高層次人才首聘期考核工作組（含外請專家3-5人）會議，評議高層次人才首聘期目標任務(wù)完成情況,，并提出考核建議等次,。

（四）學(xué)校審定。校長辦公會、黨委會研究審定高層次人才首聘期考核結(jié)果,，確定考核等次,。

第六章  附則

第十六條  本辦法涉及到的年薪和其他所得應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定由個人納稅，并由財務(wù)處代扣代繳,。

第十七條  在本文件執(zhí)行之后經(jīng)學(xué)校同意攻讀定向培養(yǎng)博士并取得博士學(xué)位的,，經(jīng)個人申請，可參照引進人才標準,，納入首聘期考核,，達到合格及以上等次的，可以按照博士標準享受安家費,、科研啟動經(jīng)費,、首聘期績效工資標準、人才津貼等待遇,。

第十八條  本辦法自2022年6月1日起執(zhí)行,《滁州城市職業(yè)學(xué)院高層次人才引進實施辦法（試行）》（滁城院黨〔2020〕71號）廢止,。其他有關(guān)文件規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準。上級部門有新規(guī)定,，從其規(guī)定,。

第十九條  本辦法由組織人事處負責(zé)解釋。

附件：高層次人才首聘期目標任務(wù)積分計算標準

附件：

高層次人才首聘期目標任務(wù)積分計算標準