滁州城市職業(yè)學(xué)院編外聘用人員
管理辦法（暫行）
第一章 總 則
第一條 為完善學(xué)院編制外聘用人員的管理,，規(guī)范聘用程序,，保障學(xué)院和編外聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合學(xué)院實際,，制定本辦法。
第二條 編外聘用人員是指與學(xué)院正式簽訂勞動合同的編制外工作人員,，包括通過人事代理聘用人員和非人事代理聘用人員（即現(xiàn)有聘用人員）,。
第三條 聘用工作堅持“公開公平、擇優(yōu)高效”“控制數(shù)量,、保證質(zhì)量”“學(xué)院聘用,、部門管理”的原則。
第四條 編外聘用人員實行“能進能出”動態(tài)管理,，嚴格開展聘期考核,，將考核結(jié)果作為人員續(xù)聘和解聘，以及崗位和工資待遇調(diào)整的依據(jù),。
第五條 人事代理人員的招聘崗位為短時間內(nèi)無法招聘在編人員的管理和專業(yè)技術(shù)崗,。新增輔助和工勤崗位一律采用購買社會服務(wù)或勞務(wù)派遣方式用工。
第二章 人事代理人員招聘對象及條件
第六條 招聘對象必須符合以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍,；
（二）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行,；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件,；
（五）適應(yīng)崗位要求的身心條件；
（六）崗位所需的其他條件。
第七條 招聘對象還需要具備的資格條件：
（一）40周歲以下,，具備招聘專業(yè)相關(guān)中級以上職業(yè)資格證書者年齡可放寬至45周歲,。
（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。獲得大學(xué)生技能競賽省級三等獎及以上者,、或具備招聘職位相關(guān)職業(yè)資格證書者,、或具有招聘職位相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上者學(xué)歷可放寬至大學(xué)專科,。
第三章 人事代理人員聘用與解聘程序
第八條 各系部,、部門在核定的管理崗人員數(shù)出現(xiàn)缺額、或超核定人數(shù)確需增加人員以及急缺增加教學(xué),、實驗等專業(yè)技術(shù)崗位時,，可以向組織人事處提出編外聘用申請，組織人事處審核通過后,，統(tǒng)一提交學(xué)院黨委會會議研究確定,。原則上每年研究一次。
第九條 組織人事處根據(jù)學(xué)院研究確定的招聘計劃,，制定招聘方案,，組織實施公開招聘。
第十條 人事代理人員初次聘用試用期兩個月,，由用工部門進行考核,，考核合格由組織人事處辦理聘用手續(xù)；不合格者予以遣退,。試用期發(fā)生活費2000元/月,。
第十一條 組織人事處代表學(xué)院與被聘用人簽訂勞動合同，合同一式三份,，聘用人員,、用人部門和組織人事處各保留一份。聘用人員的人事檔案關(guān)系由學(xué)院代管,。
第十二條 在合同期內(nèi),，學(xué)院和被聘用人員按合同內(nèi)容履行自己的職責(zé)和義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利,。用人部門無法定事由不得隨意解除聘用合同,。合同解除或期滿，編外聘用人員與學(xué)院的合約關(guān)系自然解除,。聘期內(nèi)發(fā)生勞動人事爭議,，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向滁州市勞動人事仲裁院申請調(diào)解和仲裁。
第十三條 被聘人員應(yīng)提供詳實的個人信息和相關(guān)材料,，提供虛假信息或材料者,，一經(jīng)查實,，立即解聘。
第十四條 有下列情況之一,，學(xué)院可解聘：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）違反黨紀(jì)政紀(jì)和學(xué)院規(guī)章制度，受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的,；
（三）失職瀆職,，玩忽職守，給學(xué)院造成不良社會影響和重大損失的,；
（四）被依法追究刑事責(zé)任或受到治安處罰的,；
（五）連續(xù)曠工10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（六）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排工作的；
（七）不服從部門工作安排或不能勝任工作的,；
（八）年度考核不合格,，或連續(xù)兩年年度考核在合格以下，或者近五年內(nèi)累計三年年度考核在合格以下的,；
（九）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，不能就變更合同內(nèi)容達成一致意見的。
第十五條 受聘人員辭職或被用人部門解聘時,，受聘人員和用人部門應(yīng)提前一個月向組織人事處書面報告,，并辦理好相關(guān)手續(xù)。
第四章 人事代理人員待遇
第十六條 人事代理人員的工資,、福利,、保險等經(jīng)費由學(xué)院自籌。人事代理人員在聘期內(nèi),，學(xué)院參照在編工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資,，并依據(jù)崗位職責(zé)、內(nèi)容及考核情況等核發(fā)校內(nèi)津貼及相關(guān)福利,、獎金,。參照在編人員享受基本一致的晉職晉級、進修培訓(xùn)等有關(guān)待遇,。
第五章 人事代理人員管理與考核
第十七條 人事代理人員實行聘期合同制管理,，每次簽約兩至三年，聘用期滿后,，根據(jù)聘期考核結(jié)果及崗位需要情況決定是否續(xù)聘,。
第十八條 用人部門按照學(xué)院正式人員管理制度對本部門人事代理人員進行日常管理,，部門負責(zé)人及主管人員要經(jīng)常對聘用人員工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)違反用工規(guī)定的情況要及時予以處理,。
第十九條 人事代理人員納入用人部門進行年度考核,。人事代理人員的聘期考核一般在聘任期滿的前兩個月內(nèi)，由各用人單位組織,，主要圍繞本人工作表現(xiàn),、專業(yè)技能及服務(wù)態(tài)度等方面。年度及聘期考核結(jié)果是用人單位續(xù)聘,、解聘或調(diào)整崗位的重要依據(jù),。聘期考核為合格以上的，崗位需要情況下可予以續(xù)聘,，考核不合格的將不再續(xù)聘,，并扣減當(dāng)年部分校內(nèi)獎勵。
第二十條 組織人事處為人事代理人員建立檔案,，及時將受聘人員的招聘,、考核、獎懲,、工資,、崗位變動等材料歸檔保存。
第六章 編外聘用非人事代理人員管理
第二十一條 做好現(xiàn)有編外聘用人員政策銜接,。對照本辦法規(guī)定的人事代理人員招聘條件和崗位要求,，組織人事處會同用人部門對現(xiàn)有編外聘用人員進行審核，提出將原有合同過渡為人事代理合同的建議人選,，提交學(xué)院黨委會會議審定,。
第二十二條 對未過渡的現(xiàn)有編外聘用人員待遇進行規(guī)范。其工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資,、考核工資等，其中基礎(chǔ)工資按滁州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)確定,，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)1500元/月,，考核工資由用工部門根據(jù)編外聘用人員實際工作表現(xiàn)，按月浮動發(fā)放,，上限標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,。參照在編人員享受誤餐補助。規(guī)范工資待遇后,，非人事代理人員不再發(fā)放校內(nèi)一次性獎勵,，其加班費計發(fā)按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 編外聘用的非人事代理人員日常管理,、年度考核等參照人事代理人員管理規(guī)定執(zhí)行,。
第七章 附 則
第二十四條 由學(xué)院通過一定程序與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的勞務(wù)派遣人員的待遇和管理參照編外聘用的非人事代理人員執(zhí)行,。退休返聘人員按照學(xué)院其他有關(guān)政策執(zhí)行。
第二十五條 本辦法由組織人事處負責(zé)解釋,。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行,。
