滁州城市職業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化教職工崗位意識(shí),，嚴(yán)肅校紀(jì)校風(fēng),，提高工作效率和工作質(zhì)量,，建立良好的教學(xué)秩序和工作秩序,，保障教學(xué),、科研,、管理和服務(wù)等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(監(jiān)察部令第18號(hào))和《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》(皖人社秘〔2013〕290號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，制定本規(guī)定。
第二條 考勤制度是維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和工作秩序,，提高辦事效率,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的根本保障；考勤結(jié)果是支付薪酬,、年度和聘期考核,、推薦評(píng)優(yōu)等工作的重要依據(jù)。
第三條 本規(guī)定適用對(duì)象為學(xué)校在編在崗職工,。其他人員參照?qǐng)?zhí)行,。
第四條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷假,、分級(jí)負(fù)責(zé),、規(guī)范管理原則。
第二章 管理責(zé)任
第五條 考勤管理堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級(jí)管理,，層層負(fù)責(zé)”的工作理念，實(shí)行“學(xué)?！鞑块T”二級(jí)管理體制,，落實(shí)“誰(shuí)簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的工作要求,。
第六條 學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)議負(fù)責(zé)審定學(xué)?？记谥贫?，審議對(duì)違反考勤紀(jì)律人員的處分等涉及考勤管理的重要事宜。分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)校日?？记诠芾碡?zé)任人,，校長(zhǎng)授權(quán)其按照準(zhǔn)假權(quán)限審批假期。
第七條 組織人事處是學(xué)校負(fù)責(zé)日?？记谛畔⒉杉?、管理、反饋,、監(jiān)督考核等工作的職能部門,，主要職責(zé)如下：
1.擬定制度。負(fù)責(zé)擬定學(xué)?？记诠芾碇贫?，以及相關(guān)政策的解釋工作,。
2.集中采集,。以信息化手段（考勤機(jī)）為主，采集全體坐班人員和專任教師授課期間（納入任課班級(jí)）到崗考勤信息,。
3.集中反饋,。每周五17：00前，將上周工作日考勤信息反饋各部門,。
4.確認(rèn)考勤信息,。將每周缺勤信息與人事管理系統(tǒng)平臺(tái)上請(qǐng)銷假信息進(jìn)行比對(duì)，確定考勤異常結(jié)果,。
5.公示考勤,。實(shí)施月度考勤公示制度，當(dāng)月公示上月各部門人員（考勤異常）情況,，學(xué)期初將各部門職工報(bào)到上班情況進(jìn)行公示,。
6.督查考勤。對(duì)各部門請(qǐng)假及考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管,，執(zhí)行考勤,、病事假相關(guān)工資待遇，確保學(xué)?？记诠芾碇贫鹊恼J(rèn)真落實(shí),。
7.處理違紀(jì)。依規(guī)向分管校領(lǐng)導(dǎo)提出追究違反考勤紀(jì)律的部門和個(gè)人的處理建議,，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行,。
第八條 各部門承擔(dān)本部門職工考勤工作的主體責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人,，其中,，專職輔導(dǎo)員（含黨總支副書記,、學(xué)生管理人員、團(tuán)總支書記等）及專職組織員等由所在黨總支書記負(fù)責(zé),。
各部門的主要職責(zé)如下：
1.宣傳制度,。負(fù)責(zé)組織本部門職工集中學(xué)習(xí)學(xué)校考勤管理規(guī)定,，宣傳學(xué)?？记谥贫龋訌?qiáng)對(duì)本部門職工考勤紀(jì)律教育,。
2.辦理手續(xù),。認(rèn)真審核職工請(qǐng)假事由，對(duì)其合規(guī)性負(fù)責(zé),。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诩o(jì)律規(guī)定，按照準(zhǔn)假權(quán)限審批假期,，協(xié)助本部門職工辦理請(qǐng)銷假手續(xù),。
3.管理考勤。負(fù)責(zé)本部門全體職工的考勤管理工作,，及時(shí)核實(shí)集中反饋的坐班人員和授課期間專任教師的考勤信息,，對(duì)未納入校級(jí)統(tǒng)一考勤工作項(xiàng)目靈活采取打卡、簽到等形式進(jìn)行考勤管理,，并做好每周考勤異常臺(tái)賬的記載工作,，確保掌握清楚本部門職工的狀態(tài)。
4.處理違紀(jì),。對(duì)教職工考勤工作進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)弄虛作假現(xiàn)象要及時(shí)制止并登記。如實(shí)上報(bào)本部門職工違反考勤紀(jì)律的情況,，向?qū)W校提出處理建議,。
第九條 全校教職工作為考勤管理對(duì)象，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度和工作紀(jì)律,。具體要求如下：
1.學(xué)習(xí)制度,。認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校考勤管理制度,，學(xué)懂弄通學(xué)?？记诠芾硪蟆?/span>
2.遵守規(guī)定,。按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤管理規(guī)定。
3.提供材料,。如實(shí)提供請(qǐng)假證明材料,，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
4.履行手續(xù),。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校請(qǐng)銷假規(guī)定,，按程序履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
第三章 作息時(shí)間
第十條 學(xué)校校歷安排的工作時(shí)間及學(xué)校,、各部門通知的會(huì)議,、集體活動(dòng)、臨時(shí)安排的工作或其他公益活動(dòng)等時(shí)間為教職工工作時(shí)間,，法定節(jié)假日及寒暑假安排以學(xué)校相關(guān)通知為準(zhǔn),。
第十一條 學(xué)校對(duì)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位（非教師系列）,、專職輔導(dǎo)員,、工勤技能崗位職工實(shí)行坐班制管理；對(duì)專職授課教師可實(shí)行坐班制管理,，也可實(shí)行以任務(wù)為導(dǎo)向的彈性坐班制管理,，由教學(xué)院部根據(jù)本部門實(shí)際研究決定。專任教師學(xué)期內(nèi)未達(dá)到學(xué)校規(guī)定教學(xué)任務(wù)量,，須坐班,，由教學(xué)院部安排其他教學(xué)工作,；因課程設(shè)置等客觀原因?qū)W期內(nèi)無(wú)課時(shí)安排的,，由教學(xué)院部上報(bào)教務(wù)處審核后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，再由本院部安排其相應(yīng)的教學(xué)輔助或教學(xué)管理工作,，嚴(yán)禁專任教師零課時(shí)不上報(bào),、無(wú)審批，造成長(zhǎng)期空崗,、脫崗,。
第十二條 對(duì)實(shí)行彈性坐班制管理的專任教師，按下列工作和活動(dòng)時(shí)間考勤（有條件應(yīng)納入統(tǒng)一考勤）：
1.課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo),、答疑,、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間。
2.學(xué)?；蚋鞑块T規(guī)定的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間（含教研室活動(dòng)）。
3.學(xué)校,、各部門臨時(shí)通知的會(huì)議,、集體活動(dòng)、臨時(shí)安排的工作或其他公益活動(dòng)時(shí)間。
第四章 請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定
第十三條 請(qǐng)假類別：病假,、事假,、產(chǎn)假、婚假,、探親假,、喪假、公假,。
第十四條 病假
1.職工因病不能堅(jiān)持工作,，須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假診斷證明書，方可辦理病假申請(qǐng)（病假1-2天的可提供校醫(yī)院簽發(fā)的病假診斷證明書）,。
2.女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕需要保胎休息的,，由縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明，其保胎期間按病假對(duì)待,。
第十五條 事假
事假原則上一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15天,，且單次事假原則上不超過(guò)10天，其中工作年限滿1年不滿5年的,，1年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)7天,。確需超過(guò)以上限制的，需由所在部門提請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定,。
第十六條 產(chǎn)假
1.女職工生育享受158天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。
2.女職工產(chǎn)假滿后仍需休息的,，按病假處理,，其病假時(shí)間與生育前的保胎休息時(shí)間合并計(jì)算，按病假規(guī)定執(zhí)行,。
3.配偶分娩可請(qǐng)護(hù)理假,，男方享受30天護(hù)理假。
4.職工1周歲以內(nèi)的嬰兒哺乳,，每工作日給予1小時(shí)哺乳假,。
5.領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，在其父母住院期間,，子女可享受護(hù)理假,，每年20天。
第十七條 婚假
1.職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假13天,。
2.婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證1年以內(nèi)（以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)）一次性休完,，不得分開休假,，過(guò)期不補(bǔ)。
第十八條 探親假
1.凡在本校工作滿1年的已婚職工與配偶,、未婚職工與父母不在同地居住,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予配偶探親假一次30天,，父母探親假一次20天,；已婚職工與父母分居兩地的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，每四年給予一次探親假20天,。職工一般應(yīng)在寒暑假期間探親，如在寒暑假外請(qǐng)?zhí)接H假的,，按事假處理,。
2.職工探望配偶或父母的往返路費(fèi)，經(jīng)審批后按國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù),。
第十九條 喪假
職工的父母（岳父母,、公婆）、配偶,、子女去世的可請(qǐng)喪假3天,。奔喪對(duì)象在外地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。
第二十條 產(chǎn)假、婚假,、探親假,、喪假包含寒暑假、公休日及法定節(jié)假日,；事假,、病假、曠工不包含公休日和法定節(jié)假日,。上學(xué)期末、本學(xué)期初均請(qǐng)假者,，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間,。公假按規(guī)定履行手續(xù)。
第五章 請(qǐng)假期間工資待遇
第二十一條 病假工資待遇
病假在2個(gè)月以內(nèi)的,，本人基本工資（含基礎(chǔ)性績(jī)效工資,，下同）全額計(jì)發(fā)。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的，本人基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的,，基本工資全額計(jì)發(fā),。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿10年的,，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的,，基本工資按80%計(jì)發(fā),；工作年限滿20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā),。
病假期間按天減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的基本工作績(jī)效和目標(biāo)管理考核績(jī)效（每月按21.75天計(jì)算,，下同），按天減發(fā)一次性獎(jiǎng)勵(lì)中的綜合考核獎(jiǎng),。重大疾病實(shí)行救助制度,。
因工（公）負(fù)傷在醫(yī)院規(guī)定的養(yǎng)病期間內(nèi)工資照發(fā)；因個(gè)人原因受傷者,，在休息期間按病假處理,。
第二十二條 事假工資待遇
全年累計(jì)事假在15個(gè)工作日以內(nèi)的，基本工資全額計(jì)發(fā),。累計(jì)事假超過(guò)15個(gè)工作日,，不超過(guò)66個(gè)工作日的，從第16個(gè)工作日起,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按日減發(fā),，其余基本工資全額計(jì)發(fā)；累計(jì)事假超過(guò)66個(gè)工作日,，從第67個(gè)工作日起,，工資總額按日減發(fā)。事假期間按天減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的基本工作績(jī)效和目標(biāo)管理考核績(jī)效（每月按21.75天計(jì)算）,。
第二十三條 產(chǎn)假,、婚假、喪假工資待遇
以上請(qǐng)假期間基本工資照發(fā),，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中基本工作績(jī)效和目標(biāo)管理考核績(jī)效按學(xué)校分配辦法執(zhí)行,。
第六章 準(zhǔn)假權(quán)限
第二十四條 產(chǎn)假、婚假,、探親假,、喪假等請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定限期內(nèi)以及病假30天以內(nèi)由所在各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處審核備案,；病假31天以上6個(gè)月以內(nèi)經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人同意,，分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批,，組織人事處審核備案，6個(gè)月以上需校長(zhǎng)最終審批,。中層及以上干部準(zhǔn)假權(quán)限按照《滁州城市職業(yè)學(xué)院關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假制度的通知(修訂)》（滁城院黨辦〔2017〕37號(hào)）執(zhí)行,。
第二十五條 事假3天以內(nèi)由各部門行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案,；4-7天經(jīng)各部門行政負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)審批,，組織人事處審核備案；8-15天的,，需報(bào)校長(zhǎng)最終審批,；請(qǐng)假16天及以上者，需報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審批,，其中,，超過(guò)3個(gè)月的，須報(bào)經(jīng)市級(jí)主管部門批準(zhǔn)后辦理,。
第七章 請(qǐng)銷假手續(xù)
第二十六條 職工請(qǐng)假,，一般應(yīng)經(jīng)網(wǎng)上請(qǐng)假系統(tǒng)（學(xué)校人事管理信息系統(tǒng)、網(wǎng)上辦事大廳系統(tǒng)）按程序辦理,。職工請(qǐng)假期間如有值班,、授課工作，各部門還須將請(qǐng)假情況分別報(bào)辦公室和教務(wù)處,，并明確好代班,、代課人員。中層及以上干部外出請(qǐng)假手續(xù)按滁城院黨辦〔2017〕37號(hào)執(zhí)行,，由辦公室統(tǒng)一向組織人事處辦理備案,。
第二十七條 職工準(zhǔn)假期滿，須回崗工作并在學(xué)校人事管理信息管理平臺(tái)上辦理銷假手續(xù),，職工不履行銷假手續(xù)的,，視同仍在請(qǐng)假期間或請(qǐng)假超期。準(zhǔn)假期滿仍不能上班者,，應(yīng)繼續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù),。
第八章 考勤管理
第二十八條 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離工作崗位或假期結(jié)束不按期返校銷假者,，按曠工處理,。
第二十九條 對(duì)經(jīng)常遲到、早退,、曠工或提供虛假證明材料者，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（監(jiān)察部令第18號(hào)）,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分,。具體如下：
1.遲到,、早退或無(wú)故不參加學(xué)校、部門組織的集體活動(dòng)的職工,，扣除10元/人（次）,，月累計(jì)3次計(jì)算曠工一天，對(duì)月累計(jì)超過(guò)10次的,，由各部門給予通報(bào)批評(píng)處理,。
2.職工曠工1天以上，不得參加當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu),；連續(xù)曠工5日或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日,，給予警告處分，并另外扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的基本工作績(jī)效,、目標(biāo)管理考核績(jī)效及全年一次性獎(jiǎng)勵(lì),；處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；
3.連續(xù)曠工10日或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)20日,，給予記過(guò)處分,，并另外扣發(fā)半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的基本工作績(jī)效、目標(biāo)管理考核績(jī)效及全年一次性獎(jiǎng)勵(lì),；處分期間年度考核確定為不合格,。
4.連續(xù)曠工15日或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30日將予以解聘。
5.對(duì)通過(guò)提供虛假證明材料辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員,，其假期視為曠工,，按前款第2-4項(xiàng)規(guī)定處理。
第三十條 各部門當(dāng)月有遲到,、早退5人次及以上或曠工2人次及以上的管理松懈行為的,，學(xué)校予以通報(bào)批評(píng)；各部門存在對(duì)曠工人員漏管達(dá)3天以上,、考勤中弄虛作假,、知情不報(bào)等行為的，一經(jīng)查實(shí),，將追究該部門時(shí)任行政負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（監(jiān)察部令第18號(hào)），視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分,。造成學(xué)校損失或引發(fā)人事?tīng)?zhēng)議且情節(jié)嚴(yán)重的,，由該部門承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第三十一條 組織人事處,、辦公室未履行好監(jiān)管職責(zé),，或考勤管理不到位，造成學(xué)校損失或引發(fā)人事?tīng)?zhēng)議且情節(jié)嚴(yán)重的,，視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,。
第九章 附則
第三十二條 如遇國(guó)家和省,、市有關(guān)政策規(guī)定調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行,。
第三十三條 本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋,。
第三十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《滁州城市職業(yè)學(xué)院教職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定(試行)》（滁城院組人〔2014〕6號(hào)）《滁州城市職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法》（滁城院辦〔2016〕174號(hào)）廢止,。
